Comunidades de propietarios, El "Rincón del Experto"

¿Cómo son los pagos de un empleado de la comunidad si está de baja?

En este artículo dejamos la consulta de un lector que gira en torno a la baja de una empleada de la finca.

La empleada de la limpieza de mi comunidad de propietarios (SS+IRPF en regla) ha estado cuatro meses de baja por enfermedad. Se ha contratado una sustituta y se ha pagado a ambas durante toda la baja ¿Es correcto? ¿No debería haberse pasado el pago de la enferma a la mutua a partir del tercer o cuarto día?

Respuesta de Rafael del Olmo

Si la baja es por contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral)

  • Del primer al tercer día de baja no se cobra nada.
  • Del día 4 al 15 el 60% de la base reguladora a cargo de la empresa.
  • Del día 16 al 20 el 60% de la base reguladora a cargo de la entidad gestora (seguridad social, mutua)
  • Del día 21 en adelante el 75% de la base reguladora a cargo de la entidad gestora (seguridad social, mutua)

Si la baja es por contingencias profesionales (enfermedad profesional y accidente laboral)

  • Se cobra el 75% de la base reguladora a cargo de la entidad gestora desde el día 1 de la baja.
  • Se aplica en general y a los trabajadores afectados por el convenio colectivo de empleados de fincas urbanas.

Hay otros convenios que mejoran estas condiciones.

Sobre Rafael del Olmo Garrudo

Administrador de Fincas y Abogado y número de Colegiado 21.999. Miembro de la junta de gobierno del Colegio de Administradores de Fincas de Sevilla. Secretario de los Consejos Andaluz y Español. CEO en Rog Administración de Fincas. Rafael del Olmo es colaborador habitual de Canal Sur Radio, en materia de comunidades y de propiedad horizontal, en La Calle de Enmedio (@lacallecsr) los domingos a las 10.00 horas y El Público (@elpublicocsr) los miércoles a las 16.00 horas. http://rogadministraciones.es/

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